خبریں

نئے آنے والوں کا استقبال کرنے کے لیے صوفے کو وسیع کیا جاتا ہے، اور تائیجن پوری دنیا سے جمع ہوتے ہیں۔ حال ہی میں، دنیا بھر کی بہت سی یونیورسٹیوں سے شاندار گریجویٹس زندگی میں ایک نیا سفر شروع کرنے کے لیے کمپنی پہنچے۔ کمپنی نئے آنے والوں کو کیمپس سے کام کی جگہ تک کردار کی منتقلی کو مکمل کرنے میں مدد کرنے کے لیے اورینٹیشن سمپوزیم، سنٹرلائزڈ ٹریننگ، آؤٹ ڈور ڈویلپمنٹ، اور سرگرمیوں کے دیگر سلسلے کا اہتمام کرتی ہے۔

1. تائیجن کی طاقت کو کم کرنا | تبدیلی اور بہتری

ہر سال نئے ملازمین کے سمپوزیم کا انعقاد Taijin Xinneng کی روایت ہے اور نئے ملازمین کے لیے "داخلے کی تقریب" بھی ہے۔ کمپنی کے چیئرمین فینگ کنگ نے نئے ملازمین کے ساتھ گہرائی اور خوشگوار گروپ بات چیت کی۔ اجلاس کا باقاعدہ آغاز نئے ملازمین کے خود تعارف سے ہوا۔ بعد میں، کمپنی کے نوجوان ملازمین کے نمائندوں نے ترقی کی کہانیوں کا ایک سلسلہ شیئر کیا جیسے کہ ان کے اپنے سفر اور نئے ملازمین کو ان کی ذہنیت کو تبدیل کرنے اور ان کی کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لیے اعلیٰ معیار کی مصنوعات اور خدمات فراہم کرنے کا طریقہ۔ سمپوزیم کے اختتام پر، فینگ کنگ نے نئے ملازمین کے سامنے "تین تقاضے اور تین توقعات" پیش کیں، ان کی حوصلہ افزائی کی کہ وہ کمپنی کے وژن کے مطابق اعلیٰ خواہشات قائم کریں، نظم و ضبط کا سختی سے مشاہدہ کریں اور ایک بہترین انداز تیار کریں، کھلے ذہن کے ساتھ سیکھیں۔ ، اپنی جامع صلاحیتوں کو بہتر بنانے کی کوشش کریں، اور اہم نکات کو سمجھیں Taijin کے ترقی کے مواقع ایک Taijin شخص بننا ہے جو آئیڈیل رکھتا ہو، ذمہ داری لینے کی ہمت رکھتا ہو، مشکلات کو برداشت کرنے کے قابل ہو، اور سخت محنت کرتا ہو۔

2. تائیجن فن تعمیر کو سمجھیں | ایک دوسرے کو سکھائیں اور جانیں۔

نئے لوگوں کو Taijin New Energy کو تیزی سے سمجھنے کی اجازت دینے کے لیے، کمپنی ایک دن کی سخت تربیت کا اہتمام کرتی ہے۔ جنرل منیجر کانگ شوانکی نے نئے ملازمین کو خوش آمدید کہا۔ متعلقہ محکموں نے کمپنی کی ترقی کی تاریخ، مرکزی کاروبار، کارپوریٹ کلچر، انفارمیشن سسٹم وغیرہ کے بارے میں جاننے کے لیے "کمپنی کا جائزہ اور ترقیاتی منصوبہ" اور "کمپنی آر اینڈ ڈی سسٹم اینڈ فلسفہ" جیسے تربیتی کورسز کا انعقاد کیا۔

کمپنی نئے آنے والوں کو مختلف پروڈکشن پلانٹس کا دورہ کرنے کا اہتمام کرتی ہے۔ نئے لوگوں کو کمپنی کے کاروبار کی زیادہ بدیہی سمجھ ہے، اور فرنٹ لائن پروڈکشن ملازمین بھی نئے ساتھیوں کو تائیجن میں شامل ہونے کا خیرمقدم کرتے ہیں اور ان کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ خود کو تربیت کے لیے وقف کریں اور جلد از جلد تائیجن فیملی میں ضم ہو جائیں۔

3. تائیجن کی روح کو وسعت دیں۔ تجربہ · Hehe

Taihe ایک نیا باب لکھنے کے لیے مل کر کام کرتا ہے، اور جن چینگ ایک ہی دل اور خواب سے جڑے ہوئے ہیں۔ نئے آنے والوں نے سخت گرمی کا مقابلہ کرتے ہوئے معیاری ترقی کی جامع تربیت حاصل کی، اور ایک چھوٹی ٹیم کی شکل میں برف کو توڑنے والا انضمام حاصل کیا۔ انہوں نے خوف پر قابو پانے کے لیے چڑھنے کی تربیت، مواصلات کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے کوڈ پاسنگ، اور ٹیم ورک کو جانچنے کے لیے انسانی سیڑھی کی دیوار پر چڑھنے وغیرہ کا تجربہ کیا، جس سے ان کی ٹیم ورک کی صلاحیتوں کو بہتر بنایا گیا۔ ، نئے لوگوں کے درمیان رابطے کو فروغ دیں اور ایک زیادہ موثر ٹیم بنائیں۔

جب تائیجن کے نئے ملازمین کام کی جگہ پر داخل ہوتے ہیں، تو وہ چڑھتے سورج، کلیوں کے پھوٹنے اور بلیڈ کے نئے بالوں کی طرح ہوتے ہیں۔ یہ کیریئر کے سفر کے لیے جدوجہد کا اہم دور ہے۔ نئے مواقع، نئے نوڈس، اور نئی امیدوں کے ساتھ، Xintaijin کے لوگ "گاہکوں کو حاصل کرنے، کمپنی کو مضبوط کرنے، لوگوں کو مالا مال کرنے اور ملازمین کو فائدہ پہنچانے کے لیے مسلسل جدت طرازی" کے مشن کو ذہن میں رکھیں گے، اور ایک کاروباری جذبے، استقامت کے ساتھ اس پر عمل کریں گے، اور موٹی اور پتلی کے ذریعے ساتھ رہنے کا رویہ۔ بہترین مہارتیں کمپنی کو جلد از جلد "سبز اور ذہین الیکٹرولیسس مکمل حل اور خدمات میں عالمی رہنما بننے" کے اپنے وژن کو سمجھنے میں مدد کریں گی۔